关于您提出的“怎么请辞退的人回来上班”的问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的考量
首先，从法律角度来看，被辞退的员工能否重新回到公司上班，主要取决于辞退的合法性以及公司和员工双方的意愿。
如果辞退是合法的：即公司基于员工的工作表现、违反规章制度等合理原因，按照法定程序进行了辞退，那么员工能否回来上班，就需要看公司是否有岗位需求，并且是否愿意重新录用该员工。在这种情况下，双方可以重新协商并签订新的劳动合同，从而建立新的劳动关系。
如果辞退是违法的：即公司无正当理由解除劳动合同，员工有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如果员工当时选择了要求公司支付赔偿金，但之后双方又达成一致，愿意重新建立劳动关系，那么员工也是有可能回到公司上班的。
二、实际操作层面的建议
评估公司意愿：
- 在考虑请辞退的员工回来上班之前，公司需要评估自身的岗位需求和人力资源状况，确定是否有适合该员工的岗位。
- 同时，公司也需要考虑该员工之前的工作表现、离职原因等因素，判断其是否适合重新录用。
与员工进行积极沟通：
- 如果公司决定重新录用该员工，应主动与其联系，表达公司的意向，并了解员工的想法和态度。
- 在沟通过程中，公司应明确告知员工重新录用的条件、岗位、薪资等关键信息，确保双方对重新录用的安排有清晰的共识。
签订新的劳动合同：
- 如果双方达成一致，公司应与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、薪资福利等条款。
- 签订新合同前，公司应确保员工已经了解并同意合同的所有内容，避免后续出现纠纷。
办理相关手续：
- 重新录用员工后，公司需要为其办理入职手续，包括工作交接、培训、社保缴纳等事项。
- 同时，公司也应更新员工档案，记录其重新录用的相关信息。
三、注意事项
- 在请辞退的员工回来上班的过程中，公司应确保所有行为都符合法律法规的要求，避免出现违法用工的情况。
- 公司也应尊重员工的个人权利和尊严，避免在沟通过程中产生不必要的冲突或误解。
- 如果员工对重新录用的安排有任何疑问或不满，公司应耐心解答并尽力满足其合理需求，以维护良好的劳动关系。
综上所述，请辞退的人回来上班需要综合考虑法律规定、公司意愿和员工自身情况。在做出决定前，建议双方充分沟通并咨询专业法律意见，以确保整个过程的合法性和顺利性。