针对“员工被公司辞退还来上班怎么办”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：
一、确认辞退程序的合法性
核查辞退决定：
- 公司应首先确认辞退程序是否合法合规，包括辞退理由是否充分、是否遵循了公司规章制度以及相关法律法规。
- 若辞退程序存在瑕疵或违法，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿金。
法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、与员工进行沟通
正式面谈：
- 公司应与被辞退员工进行正式面谈，明确告知辞退决定已生效，双方劳动关系已解除，上班行为无法律依据，公司无支付劳动报酬义务。
- 沟通时保留书面或录音证据，以备后续可能的纠纷。
出具书面通知：
- 若沟通无效，公司可向员工出具书面的解除劳动关系通知，说明辞退原因、依据及生效时间，并要求其停止来公司上班。
- 通知应通过快递等可查询方式送达员工，并保留送达凭证。
三、采取必要措施
限制进入工作区域：
- 若员工仍坚持上班，公司可限制其进入工作区域，防止其干扰公司正常秩序。
- 这一措施应合理且合法，避免侵犯员工的人身权利。
报警处理：
- 若员工行为造成公司损失或严重干扰公司正常秩序，公司可报警处理，由警方依法维护公司正常工作秩序。
四、防范法律风险
遵循法律法规：
- 在整个处理过程中，公司应严格遵循法律法规，避免因处理不当引发新的劳动纠纷。
- 例如，不得采取暴力、威胁等非法手段驱赶员工。
保留证据：
- 公司应保留与辞退员工相关的所有证据，包括辞退通知、沟通记录、送达凭证等，以备后续可能的法律纠纷。
五、员工角度的应对建议
确认辞退合法性：
- 员工应仔细查看公司辞退理由，若认为辞退不合法，可要求公司出具正式的解除劳动合同证明书，并考虑通过法律途径维护自身权益。
收集证据：
- 员工应收集与劳动关系相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续可能的法律纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与公司协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 对于公司：应首先确认辞退程序的合法性，与员工进行正式沟通并出具书面通知，必要时采取限制进入工作区域或报警处理等措施，同时严格遵循法律法规并保留相关证据。
- 对于员工：应确认辞退合法性并收集相关证据，若认为辞退不合法可通过法律途径维护自身权益。
在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。