面对被辞退的员工还回来上班的情况，公司应依法、合理且有序地处理，以下是一套全面且条理清晰的解决方案：

1. 再次明确沟通，重申辞退决定

   • 了解员工意图：公司应首先与员工进行面对面沟通，了解其回来上班的具体原因和想法。例如，可以询问：“我们之前发出了辞退通知，您今天为何还回来上班？是不是对这个决定有什么误解或特殊考虑？”
   • 明确辞退决定：随后，公司应再次清晰、明确地告知员工，辞退决定已经做出且不会更改，强调这是基于公司的实际情况和规章制度。例如：“公司经过深思熟虑，维持之前的辞退决定，这是基于您的工作表现和公司的需要。”同时，可以提供书面辞退通知书作为法律证据，要求员工签收确认。

2. 采取必要措施，确保合规处理

   • 阻止进入工作区域：如果员工仍坚持上班，公司可以要求安保或相关人员礼貌地阻止其进入工作区域，甚至报警处理（在必要且合法的前提下），以确保办公环境的安全和秩序。在此过程中，务必尊重员工的个人权利和尊严。
   • 无需支付工资及福利：明确告知员工，自辞退通知发出之日起（或按通知上约定的日期），其与公司之间的劳动关系已终止。因此，此后的上班时间并不视为有效的工作时间，公司无需支付工资及提供福利待遇。

3. 依法处理后续事宜，减少纠纷风险

   • 支付经济补偿（如需要）：若辞退符合支付经济补偿的法定情形（如员工无过错被辞退且符合相关条件），公司应向员工明确说明补偿的标准和支付方式，并确保在规定时间内支付到位。例如：“根据您的工作年限，公司将按照法律规定支付您X个月的经济补偿。”
   • 办理离职手续：提供离职手续清单给员工，包括工作交接、归还公司财物、注销账号权限等，并协助其顺利办理。可以安排专人跟进离职手续的办理进度，确保所有事项清晰无误。

4. 加强法律风险防范，保留相关证据

   • 收集证据：若员工对辞退决定存在争议且不愿配合办理离职手续，公司应及时收集和保存相关证据，如辞退通知的发送记录、员工违规证据、面谈记录等，以备可能的劳动仲裁或诉讼之需。
   • 引导合法途径解决争议：鼓励员工通过合法的劳动仲裁等方式来解决争议，避免在公司内部发生冲突或影响正常办公秩序。

5. 签订离职协议（建议）

   • 为了防范类似情况再次发生，建议在辞退员工时尽量与其签订一份离职协议，明确双方的权利和义务，包括离职日期、薪资结算、经济补偿（如有）、保密义务等事项。这有助于减少纠纷和风险，并为未来可能出现的争议提供明确的解决依据。

总结与建议： 面对员工在收到辞退通知后仍回来上班的情况，公司应保持冷静、专业且合法的态度进行处理。通过再次明确沟通、采取必要措施、依法处理后续事宜以及加强法律风险防范等措施，可以有效维护公司的合法权益和办公秩序。同时，建议公司在未来辞退员工时尽量签订离职协议以减少潜在风险。如果公司在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。