您好，非常理解您现在被辞退的困惑和不安。针对您提出的问题，我会结合相关法律法规，给您提供详细且具有深度的解答。
首先，我们需要明确的是，用人单位辞退员工必须遵循一定的法律程序和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下是可以依法与职工解除劳动合同的，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。同时，如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。
然而，如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，就属于违法辞退。比如，在没有任何合理理由的情况下辞退劳动者。在这种情况下，如果您要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行；如果您不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位则应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金，也就是我们俗称的“2N”。这里的“N”指的是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
如果您遇到被公司辞退但却不给经济补偿的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，要求用人单位支付应得的经济补偿。
调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
仲裁：如果调解也无法解决问题，您可以依法向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁机构对争议进行裁决。
诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
同时，您也可以就被用人单位违法辞退的情况向人社部门投诉，人社部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付经济补偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。