刚上班就被辞退，你可以根据辞退的合法性采取不同的应对措施来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析和建议：

一、明确辞退原因及合法性判断

1. 了解辞退原因：

   • 首先，你需要与用人单位沟通，询问具体的辞退原因，并要求单位以书面形式说明辞退理由。这是后续维权的重要依据。

2. 判断辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合单位给出的辞退理由，判断辞退是否合法。例如，如果单位以你试用期不符合录用条件为由辞退，那么单位需要提供充分证据证明这一点；如果单位无正当理由或违反法律规定辞退你，则属于违法辞退。

二、合法辞退情形下的应对

• 试用期不符合录用条件：

  • 如果单位确实能提供充分证据证明你不符合录用条件，且你对此无异议，那么你可以与单位友好协商离职事宜。
  • 如果你认为单位认定有误，可以要求单位进一步举证，并考虑后续维权措施。

• 你存在过错：

  • 如你严重违反单位规章制度、失职造成重大损害等情形，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
  • 在这种情况下，你应自我反省，若确实存在过错，应配合离职；若认为单位认定有误，可收集证据准备维权。

三、违法辞退情形下的应对

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，如果单位违法解除或终止劳动合同，你有权要求继续履行。
   • 你应向单位发出书面通知，明确表示要求继续履行合同。若单位拒绝，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 要求支付赔偿金：

   • 若你不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
   • 赔偿金计算标准：为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 具体公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准（或职工月平均工资三倍，若适用））× 2。例如，若你在单位工作了3个月，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资三倍，则赔偿金为（0.5 × 5000）× 2 = 5000元。
   • 你应收集相关证据，如劳动合同、工资条等，先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

四、综合建议

• 保留证据：无论何种情况，你都应妥善保留所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等。
• 积极沟通：在发现问题后，首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 依法维权：若沟通无果，你应依法向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，保留证据、积极沟通和依法维权是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。