面对刚签订劳动合同就被辞退的情况，您确实需要冷静分析并采取合适的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确辞退原因
首先，您需要与用人单位进行沟通，明确了解被辞退的具体原因。这是后续维权的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退原因大致可分为合法与违法两类：
- 合法辞退：可能包括试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同，但通常需要提供充分证据。
- 违法辞退：若用人单位无正当理由或辞退程序不符合法律规定，如未提前通知或未支付代通知金即随意解除合同，则构成违法辞退。
二、收集关键证据
为了有效维护自身权益，您需要妥善收集并保存以下证据：
- 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系及双方权利义务的关键文件。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条等，用于计算经济补偿或赔偿金额。
- 工作证与考勤记录：这些可以证明您的员工身份及出勤情况，有助于判断是否存在违规行为。
- 辞退通知：无论书面形式还是电子形式，都需留存作为直接证据。
三、根据不同情形采取措施
1. 合法辞退但存在争议
- 与用人单位沟通：要求其提供充分证据证明辞退理由的合理性。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查处理。
2. 违法辞退
- 协商解决：尝试与用人单位谈判，要求继续履行合同或按法律规定支付赔偿金。赔偿金计算依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、全程保留证据，寻求专业支持
在整个维权过程中，您应始终保留好所有相关证据，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。律师可以帮助您分析案情，提供法律意见，甚至在必要时代表您进行谈判或诉讼。
五、综合建议
- 保持冷静：面对突如其来的辞退，保持冷静和理智至关重要。不要急于做出冲动的决定或行为。
- 积极沟通：在发现问题后，首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 依法维权：若沟通无果，您应依法向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，面对刚签劳动合同就被辞退的情况，您需要明确辞退原因及合法性判断，并根据不同情况采取相应的应对措施来维护自己的权益。在整个过程中，保留证据、积极沟通和依法维权是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。