和单位签订劳动合同后遭辞退，你可以根据辞退的具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确辞退原因及合法性
了解辞退原因：
- 首先，你需要明确单位辞退你的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等。
- 如果单位无故辞退你，或者辞退理由不充分、程序不合法，则可能构成违法解除。
判断辞退的合法性：
- 对照劳动合同法和单位的规章制度，仔细分析单位的辞退行为是否合法。
- 如果认为单位的辞退行为不合法，你有权提出异议并寻求法律救济。
二、收集并保留相关证据
在采取任何行动之前，务必收集并保留所有与辞退相关的证据，包括但不限于：
- 劳动合同文本；
- 工资支付记录；
- 工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料；
- 单位发出的辞退通知书或相关沟通记录；
- 其他能够证明你工作表现和单位辞退行为不合法的证据。
三、根据不同情形采取措施
合法辞退但存在争议：
- 如果单位的辞退行为在形式上合法，但你认为存在争议（如辞退理由不充分、程序有瑕疵等），可以尝试与单位进行协商沟通，要求单位给出合理的解释和补偿方案。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
违法辞退：
- 协商解决：尝试与单位谈判，要求继续履行合同或按法律规定支付赔偿金。赔偿金计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护合法权益。
四、了解并争取法定赔偿
经济补偿金：
- 如果单位因特定原因（如经营困难、经济性裁员等）合法解除劳动合同，应向你支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果单位违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。
其他赔偿：
- 除了经济补偿金和赔偿金外，你还可以根据实际情况要求单位支付未支付的工资、加班费、社会保险费用等其他损失。
五、注意事项
及时行动：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在规定的时效期间内采取行动。
保持冷静和理性：
- 在处理劳动争议过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以免影响自己的权益维护。
寻求专业支持：
- 虽然我在这里为你提供了详细的法律分析和建议，但在实际操作中，你可能还需要更具体的法律支持。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分维护。
总结来说，和单位签订劳动合同后遭辞退，你应根据辞退的具体情况采取相应的法律措施。从明确辞退原因及合法性、收集并保留相关证据、根据不同情形采取措施、了解并争取法定赔偿到注意事项，每一步都至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。