当您被辞退后又接到回去上班的通知时，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、劳动关系状态分析
若已办理离职手续：
- 此时，您与公司的劳动关系已经解除。如果公司要求您回去上班，这可以视为重新建立劳动关系。
- 您有权选择是否接受。如果接受，建议与公司协商确定新的劳动合同条款，包括工作内容、薪资待遇、工作时间等，以保障自身权益。最好能形成书面协议，避免日后纠纷。
- 如果不接受，可以明确拒绝，并考虑是否要求公司支付之前辞退的补偿（如果辞退程序不合法）。
若辞退程序不合法：
- 如果公司未按照法定程序辞退您，属于违法解除劳动关系。
- 在这种情况下，您不仅可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，还有权选择是否回去上班。
- 如果选择回去上班，公司应恢复您原工资待遇、原工作岗位等。
- 如果不回去，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径主张赔偿金。
二、实际操作建议
确认辞退证据：
- 无论是否决定回去上班，都应先确认之前辞退的相关证据，如辞退通知、与领导或同事的对话记录、聊天信息等。
- 这些证据对于后续判断自身权益和进行可能的法律维权都很关键。
明确工作安排和待遇：
- 如果决定回去上班，要明确工作安排及待遇是否有变化。
- 若工作内容、岗位、薪资等与辞退前有较大差异，应与公司协商确定，并尽量形成书面协议。
留意工作环境氛围：
- 回去上班后，可以留意工作环境氛围等有无异常。
- 如果感觉仍存在问题，比如同事态度、领导对待方式等，可以考虑与上级沟通，表达自身感受及期望。
不回去上班的处理：
- 如果不想回去上班，可以基于之前辞退的情况，以书面形式向公司说明自己的理解，即认为已被辞退，无法再回去工作。
- 同时，可以要求公司明确给予相应的经济补偿等处理结果，并保留好相关书面沟通记录。
三、法律维权途径
- 如果与公司就回去上班或经济补偿等问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在进行法律维权时，建议准备好相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以支持自己的诉求。
面对这种情况，您应明确自身权益，结合自身实际情况和发展需求，谨慎做出决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。