被辞退后又叫你回去工作，后期是否会有影响，这主要取决于双方后续的行为、协议以及具体情境，以下从不同角度为你分析可能的情况：

1. 劳动关系重新确立：

   • 如果你在被辞退后，又接受了公司的邀请回去工作，并且双方重新签订了劳动合同或者形成了事实上的劳动关系，那么从法律上讲，你们之间的劳动关系是重新确立的。这种情况下，你需要关注新劳动合同的条款，特别是关于工作内容、薪资、工作时间、福利待遇以及合同期限等关键条款，确保自己的权益得到保障。
   • 影响：重新确立劳动关系后，你将再次成为公司的员工，享受员工应有的权益，同时也需要履行员工的义务。如果后续再次发生辞退等情况，将依据新的劳动合同和相关法律法规进行处理。

2. 辞退原因与回去工作的性质：

   • 如果之前的辞退是因为公司经营状况不佳、岗位调整等非个人原因，且你回去工作是出于自愿，双方协商一致，那么这种情况通常不会对后期产生太大的负面影响。
   • 影响：然而，如果之前的辞退是因为你的个人原因（如严重违反公司规章制度、不胜任工作等），并且公司现在叫你回去是出于某种特殊考虑（如临时缺人、项目需要等），那么你需要谨慎考虑。因为这种情况下，公司可能对你持有保留态度，未来在晋升、调薪等方面可能会受到一定影响。

3. 未签订书面协议的风险：

   • 如果你回去工作但没有签订书面劳动合同或协议，那么你的权益可能得不到充分保障。一旦发生纠纷（如工资拖欠、工伤赔偿等），你可能面临举证困难的问题。
   • 影响：未签订书面协议可能导致你在后期维权时处于不利地位。因此，我建议你无论回去工作多久，都应尽量与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。

4. 公司文化与个人发展：

   • 除了法律层面的考虑外，你还需要关注公司文化和个人发展。如果公司文化与你价值观不符，或者回去工作后发现个人发展空间有限，那么即使法律上没有问题，也可能对你的职业生涯产生负面影响。
   • 影响：公司文化和个人发展是长期影响你职业生涯的重要因素。因此，在决定是否回去工作前，建议你充分了解公司文化和个人发展前景。

建议：

• 在决定是否回去工作前，与公司充分沟通，明确回去工作的性质、期限、薪资等关键条款。
• 尽量与公司签订书面劳动合同或协议，确保自己的权益得到保障。
• 关注公司文化和个人发展前景，确保回去工作符合自己的职业规划。

如果你在后续过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。