针对您的情况，是否要回到快要倒闭且已辞退您的公司工作，需要综合考虑多方面因素，以下是一些分析和建议：
公司倒闭的真实性与后续安排：
- 首先，您需要确认公司是否真的即将倒闭，以及倒闭的具体进程和后续安排。这包括公司是否已经进入清算程序、是否有明确的关闭时间表、员工安置方案等。如果公司只是暂时遇到困难，但有明确的复苏计划，那么回去工作可能是一个选择。但如果公司确实无法继续经营，回去工作可能面临工资无法按时发放、社保断缴等风险。
辞退与召回的合法性：
- 您需要了解公司辞退您的具体原因和程序是否合法。如果公司辞退您时未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），您可能有权要求公司承担相应的法律责任。同时，公司召回您工作也需要有合理的理由和合法的程序。如果公司只是随意召回，没有明确的岗位安排和薪酬待遇，您需要谨慎考虑。
工作条件与待遇：
- 在决定是否回去工作前，您需要与公司明确工作条件、薪酬待遇、工作时间等关键条款。特别是要关注公司是否能够按时足额支付工资、缴纳社保等。如果公司无法提供这些基本保障，回去工作可能会给您带来不必要的风险。
个人职业规划与发展：
- 您还需要考虑个人职业规划与发展。如果公司确实无法继续经营，或者您在公司的发展前景有限，那么寻找新的工作机会可能是一个更好的选择。毕竟，职业发展是一个长期的过程，需要综合考虑个人兴趣、能力、市场需求等多方面因素。
法律风险与权益保护：
- 如果您决定回去工作，建议与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。同时，保留好相关证据（如辞退通知、召回通知、工作安排等），以备不时之需。如果公司后续出现违法行为（如拖欠工资、不缴纳社保等），您可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
具体建议：
- 与公司沟通：首先与公司进行坦诚的沟通，了解公司的真实情况和后续安排。同时，明确自己的工作条件和待遇要求。
- 评估风险与收益：综合考虑个人职业规划、公司前景、工作条件与待遇等多方面因素，评估回去工作的风险与收益。
- 签订书面协议：如果决定回去工作，务必与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 保留证据：保留好相关证据，以备不时之需。
最后，是否要回到快要倒闭且已辞退您的公司工作是一个复杂的决策过程。希望您能够综合考虑多方面因素，做出明智的选择。如果您在决策过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。