针对您提出的“辞职了又重新回到原公司，后面公司又要辞退你怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当您离职后又回到原公司，随后再次被辞退时，赔偿情况确实需依据辞退原因来明确。
公司违法辞退的情况：
- 如果公司毫无正当理由就随意解除劳动合同，这属于违法辞退行为。
- 在这种情况下，公司必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是根据您在本单位的工作年限来确定的，每满一年，公司就需向您支付一个月工资的标准。如果工作年限超过六个月但不满一年，按一年来计算；如果不满六个月，公司则需向您支付半个月工资的经济补偿。
劳动者自身存在过错的情况：
- 如果您因为严重违反公司规章制度、严重失职等符合法定解除情形的过错而被辞退，那么公司无需向您支付经济补偿或赔偿金。
- 这是因为劳动者自身的过错导致了被辞退的结果。
因客观情况发生重大变化而导致的辞退：
- 如果是因为客观情况发生重大变化等法定原因而导致的辞退，公司则需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同样依据您在本单位的工作年限来确定。
在面对这种情况时，我建议您采取以下措施来保护自己的权益：
- 积极收集证据：比如辞退通知、工作记录等，这些证据将在您维护自身权益时起到重要的作用。
- 了解辞退原因：明确公司辞退您的具体原因，以便判断公司是否属于违法辞退。
- 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁等合法途径来争取自己应得的权益。
总之，当您辞职后又重新回到原公司，随后再次被辞退时，应根据辞退原因来判断公司是否需要向您支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。