被公司辞退后是否还能再回去，主要取决于离职原因、公司政策与态度、岗位需求以及个人能力提升等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一、离职原因
被违法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若劳动者被违法辞退，有权选择要求继续履行劳动合同，即返回原单位工作。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 举例：如公司以不实理由辞退员工，且未提供充分证据支持其辞退决定，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系或获得赔偿。
正常辞退或其他原因离职：
- 包括正常辞退、合同到期不续签、劳动者主动辞职等情况。在这些情况下，能否回归原单位取决于公司的意愿和双方协商的结果。
- 举例：若员工因个人原因主动辞职，后希望回归原公司，需与公司协商并可能需经过入职程序。
二、公司方面因素
公司政策和态度：
- 有些公司明确规定被辞退员工不再录用，以维护公司纪律和秩序；而有些公司则可能根据实际需求考虑员工的复职申请。
- 举例：若公司业务拓展或岗位空缺较大，且被辞退员工的能力与岗位匹配度高，公司可能会基于现实需求重新考虑录用。
管理层态度：
- 管理层对员工的印象和态度至关重要。如果新的管理层对之前的情况没有强烈偏见，且认可员工的工作能力，那么复职的可能性会增加。
岗位需求情况：
- 在岗位紧急且难以快速找到合适替代人员的情况下，公司可能会考虑重新接纳熟悉该岗位工作、有相关经验和技能的被辞退员工。
三、个人方面因素
与公司的沟通和关系维护：
- 保持与公司相关人员的联系，表达回归意愿，有助于在有机会时被公司想起。
- 举例：员工可以通过定期与公司同事或管理层沟通，了解公司动态和岗位需求，同时展示自己的能力和改变。
自身能力提升：
- 通过学习、培训等方式提升专业技能，增加竞争力，有助于公司基于新能力重新评估是否让劳动者回归。
- 举例：若员工因技能不足被辞退，后续通过参加培训课程或获得相关证书提升了自己的技能水平，可以向公司展示这些改变以增加复职机会。
四、重新入职的程序
- 若双方有意愿重新建立劳动关系，通常需要按照公司的入职程序进行操作。这可能包括求职、面试、审核、培训以及办理入职手续等步骤。
- 公司会对劳动者之前离职的原因、工作态度、技能以及对公司的贡献等方面进行综合评估。
五、法律建议
- 了解自身权益：被辞退后，劳动者应了解自己的权益，包括是否属于违法辞退、是否有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金等。
- 收集证据：如果认为辞退决定不合理或存在违法行为，应及时收集并保存相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在必要时通过法律途径解决争议。
- 积极沟通：与公司保持积极沟通，表达回归意愿，并展示自己的改变和提升，有助于增加复职机会。
总结：被公司辞退后能否再回原单位并没有绝对的答案。它取决于离职的具体原因、公司的政策和态度、岗位的需求情况以及个人的能力提升和与公司的沟通等多方面因素。在符合法律法规的前提下，劳动者应积极了解自身权益，同时努力提升自身能力，以增加回归原单位的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。