结论前置：是否应该回去工作，取决于多个因素，包括裁员是否合法、当前的工作条件是否可接受、个人职业规划以及经济状况等。以下是对这些因素的详细分析：
一、裁员合法性分析
合法裁员情况：
- 如果老板之前的裁员行为符合《劳动合同法》的相关规定，如因企业破产、生产经营发生严重困难等原因进行裁员，并且已经履行了相应的法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么裁员行为是合法的。
- 在这种情况下，如果老板现在叫你回来工作，且提供的工作条件、薪资待遇等与之前相当或更好，你可以考虑接受。
非法裁员情况：
- 如果老板之前的裁员行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金、未履行法定程序等，那么裁员行为是非法的。
- 在这种情况下，你有权拒绝老板的回岗要求，并可以要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工作条件与个人职业规划
工作条件：
- 除了考虑裁员的合法性外，你还需要评估老板现在提供的工作条件是否可接受。这包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇等方面。
- 如果工作条件与之前相比有显著改善，或者至少与之前相当，且符合你的期望，那么你可以考虑接受回岗要求。
个人职业规划：
- 你还需要考虑自己的职业规划和发展前景。如果回岗工作能够符合你的职业规划，有助于你提升技能、积累经验或拓展人脉，那么这是一个值得考虑的选择。
- 反之，如果回岗工作与你的职业规划不符，或者无法为你提供足够的发展空间和机会，那么你可能需要谨慎考虑是否接受回岗要求。
三、经济状况与风险承受能力
经济状况：
- 你需要评估自己的经济状况，包括是否有足够的储蓄来支撑一段时间的生活开支，以及回岗工作后能否满足你的经济需求。
- 如果经济状况较为紧张，且回岗工作能够提供稳定的收入来源，那么你可以考虑接受回岗要求。
风险承受能力：
- 你还需要考虑自己的风险承受能力。如果回岗工作存在不确定性或风险（如公司经营状况不佳、工作不稳定等），你需要评估自己是否能够承受这些风险。
- 如果风险承受能力较低，或者你对回岗工作的风险感到担忧，那么你可能需要谨慎考虑是否接受回岗要求。
综合建议：在决定是否接受老板的回岗要求时，你需要综合考虑裁员的合法性、工作条件与个人职业规划以及经济状况与风险承受能力等多个因素。如果你对这些问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。