结论：是否要回去工作，取决于多个因素，包括辞退的合法性、双方协商的结果以及你个人的意愿等。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞退的合法性
如果辞退不合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
- 建议：在这种情况下，如果你希望继续工作，可以与老板协商，要求恢复劳动关系；如果你不想继续工作，可以要求老板支付赔偿金。如果老板拒绝，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果辞退合法：
- 如果老板辞退你的行为符合法律规定，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，那么老板无需支付赔偿金，且你无权要求继续履行劳动合同。
- 建议：在这种情况下，如果老板现在叫你回去工作，你可以根据自己的意愿和职业规划来决定是否接受。如果你认为回去工作对自己有利，比如可以获得更好的职业发展机会，那么可以考虑接受；如果你认为回去工作对自己不利，比如工作环境不佳、薪资待遇不满意等，那么可以拒绝。
二、双方协商的结果
- 无论辞退是否合法，你都可以与老板进行协商，就回去工作的事宜达成一致意见。协商的内容可以包括工作岗位、薪资待遇、工作时间等。
- 建议：在协商过程中，你可以根据自己的需求和期望提出合理的条件，并尽量争取自己的权益。同时，也要考虑老板的立场和利益，寻求双方都能接受的解决方案。
三、你个人的意愿
- 最终是否要回去工作，还是要取决于你个人的意愿。你需要考虑自己的职业规划、家庭情况、个人兴趣等因素，做出最适合自己的决定。
- 建议：在做出决定之前，你可以先思考一下自己真正想要的是什么，以及回去工作是否能满足你的需求。如果你对回去工作存在疑虑或担忧，可以与家人、朋友或专业人士交流，听取他们的意见和建议。
额外提醒：在处理此类劳动纠纷时，建议你保留好相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果老板的行为涉嫌违法或侵犯你的权益，你可以及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
后续行动建议：如果你对如何处理此事仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和指导。