结论：被辞退后老板又让回去工作，这并不丢人。是否回去工作，应基于个人职业规划、权益保障及实际情况等多方面因素进行综合考虑。
分析：
从个人尊严与职业发展的角度：
- 被辞退并不代表个人能力或价值的否定，可能只是由于公司经营状况、岗位调整或其他非个人因素导致的。因此，被辞退后老板又让回去，并不应被视为一种“丢人”的行为。
- 职业发展是一个长期的过程，重要的是找到适合自己的工作环境和岗位，实现个人价值的最大化。如果回去工作能够符合个人的职业规划和发展需求，那么这无疑是一个值得考虑的选择。
从法律权益保障的角度：
- 在决定是否回去工作之前，应首先确认与公司的劳动关系是否已经合法解除，以及解除的原因和条件。如果公司之前辞退你的行为存在违法或不当之处，你有权要求公司承担相应的法律责任。
- 如果老板让你回去工作，应明确新的工作条件、薪资待遇、岗位职责等，并确保这些条件符合你的期望和权益。必要时，可以与公司签订新的劳动合同或补充协议，以明确双方的权利和义务。
从实际情况与个人感受的角度：
- 除了考虑法律权益和职业发展外，还应结合个人的实际情况和感受来做出决定。例如，如果回去工作能够解决你当前的经济压力或提供更好的职业发展机会，那么这可能是一个不错的选择。
- 同时，也要考虑自己是否愿意再次回到原来的工作环境和团队中，以及是否能够适应新的工作要求和挑战。
建议：
- 与老板沟通：在决定是否回去工作之前，可以与老板进行深入的沟通，了解他让你回去的具体原因、新的工作条件和期望等。这有助于你更全面地了解情况，做出更明智的决策。
- 咨询专业人士：如果你对法律权益或职业发展等方面存在疑虑或不确定，可以咨询专业的律师或职业规划师。他们能够提供更具体和专业的建议，帮助你更好地应对这种情况。
- 权衡利弊：在做出决定之前，要仔细权衡回去工作的利弊。考虑自己的职业规划、经济状况、工作环境和个人感受等多方面因素，做出最适合自己的选择。
可能后果：
- 如果决定回去工作，应确保与公司的劳动关系得到合法确认，并明确新的工作条件和权益。否则，可能会面临再次被辞退或权益受损的风险。
- 如果决定不回去工作，应与公司妥善处理离职手续和后续事宜，以避免不必要的法律纠纷或影响个人声誉。