结论：老板因生意不好辞退你后，你能否回去工作取决于多种因素，包括公司的意愿、双方协商的结果以及是否存在违法解除劳动合同的情形等。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司同意你回去工作的情况
如果公司在辞退你之后，由于业务调整、人员短缺等原因，又希望你能回到公司继续工作，并且你也愿意回去，那么双方可以重新签订劳动合同或者恢复原有的劳动合同关系。这种情况下，你回去工作是没有法律障碍的。
二、公司不同意你回去工作，但存在违法解除劳动合同的情形
违法解除的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果公司仅以“生意不好”为由辞退你，且没有提供充分的证据证明你存在法定解除劳动合同的情形，那么公司的解除行为可能构成违法解除。
违法解除的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同，即回到公司继续工作。同时，你也可以要求公司支付违法解除劳动合同期间的工资损失（按照你正常工作时的工资标准计算）。
- 如果你不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的标准是根据你在公司的工作年限和月工资来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、公司不同意你回去工作，且不存在违法解除劳动合同的情形
如果公司辞退你的行为符合法律规定，且公司明确表示不同意你回去工作，那么你通常无法强制要求公司让你回去。不过，你可以关注公司后续的招聘动态，如果公司有合适的岗位并且你符合招聘条件，你可以尝试再次应聘。
四、建议与行动
与公司协商：
- 你可以首先尝试与公司进行协商，了解公司辞退你的具体原因和是否有可能回去工作。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量争取自己的合法权益。
收集证据：
- 如果你认为公司的解除行为可能违法，建议你及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果你在协商过程中遇到困难或者无法确定公司的解除行为是否违法，你可以向我咨询或者寻求其他专业律师的帮助。我们可以根据你的具体情况为你提供法律建议和支持。
最后，能否回去工作取决于多种因素，包括公司的意愿、双方协商的结果以及是否存在违法解除劳动合同的情形等。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。