针对你提出的问题“被辞退又让我回去解决问题怎么办”，首先我们要明确一点：你被辞退后又接到公司通知要求回去解决问题，这本身可能涉及多个层面的法律问题，包括劳动合同解除的合法性、经济补偿、以及后续的工作安排等。以下是我根据你的情况给出的具体建议：

1. 明确公司意图与自身权益：

   • 首先，你需要与公司明确沟通，了解他们让你回去的具体原因和目的。
   • 同时，回顾自己的劳动合同和公司的规章制度，确认自己是否有义务回去协助解决问题。
   • 如果公司的辞退行为存在违法或不当之处，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 考虑劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果你认为公司的辞退行为违法，或者公司在辞退后提出的回岗要求不合理，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，请确保你已经充分收集了相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、回岗要求等。
   • 如果劳动仲裁无法解决问题，你还可以考虑向法院提起法律诉讼。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果公司的辞退行为被认定为违法，你有权要求公司支付经济补偿，通常是按照你在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，且不符合无需提前通知的情形，你还可以要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 保持冷静与理性：

   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。
   • 可以通过书面或电子邮件的形式与公司沟通，确保留下沟通记录作为证据。

5. 咨询专业律师：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或不安，可以咨询像我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，被辞退后又接到公司通知要求回去解决问题，你需要明确公司意图与自身权益，考虑是否通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益，同时关注经济补偿与赔偿的问题。在整个过程中，请保持冷静与理性，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。