被辞退后又让回去上班，是否能回去以及是否合法，主要取决于辞退的合法性以及双方是否达成一致。
正常辞退与重新录用：
- 如果员工因个人能力无法胜任工作、违反公司规章制度等合理原因被辞退，且公司在之后有岗位需求并愿意重新录用该员工，双方可以重新协商并签订新的劳动合同，从而建立新的劳动关系。这种情况下，回去上班是合法的，因为双方是在自愿和平等的基础上重新建立了劳动关系。
违法辞退与权益维护：
- 若员工被公司违法辞退，例如公司无正当理由解除劳动合同，员工有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在这种情况下，如果员工选择继续履行劳动合同并要求恢复劳动关系，且得到了劳动仲裁机构或法院的支持，那么员工可以回去上班，这是合法的。
- 另一方面，如果员工在违法辞退后选择了接受赔偿金而不恢复劳动关系，但之后双方又达成了一致，愿意重新建立劳动关系，那么也可以回去上班，这同样是合法的。
注意事项：
- 在考虑是否回去上班时，员工应全面评估原公司的工作环境、职业发展空间、人际关系等因素，以确保自己的权益得到保障。
- 如果双方就重新录用事宜存在分歧或争议，建议通过法律途径解决，以避免后续纠纷。
综上所述，被辞退后又让回去上班是否能回去以及是否合法，需要根据具体情况来判断。如果双方有意愿且符合法律法规的要求，那么是可以回去上班的。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。