劳动者被用人单位依法辞退后，是否还能再回去上班，主要取决于辞退的合法性、双方的意愿以及是否重新签订了劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退的情况

   • 劳动关系解除：在合法辞退的情况下，劳动关系已经依法解除，员工通常不能直接回去继续上班。因为劳动合同一旦解除，双方基于该合同的权利和义务也随之终止。
   • 举例：若员工因严重违反公司规章制度被辞退，且公司的辞退程序合法合规，那么该员工就不能再直接回公司上班。

2. 违法辞退的情况

   • 劳动者权益：如果员工是被违法辞退的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求继续履行劳动合同，即回去上班。这是法律对劳动者权益的保护。
   • 赔偿选择：若员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行（如公司已关闭相关业务），用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。但这并不影响员工在后续与用人单位协商一致后重新建立劳动关系。
   • 举例：如公司以不实理由辞退员工，且未提供充分证据支持其辞退决定，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系或获得赔偿。若后续双方达成一致，员工仍有可能重回公司。

3. 双方协商一致的情况

   • 重新建立劳动关系：即使劳动关系已解除，若用人单位与员工后续达成新的合意，并重新签订劳动合同，员工可再次回公司上班。此时，双方的权利和义务将按照新劳动合同执行。
   • 考虑因素：公司可能会考虑员工之前的工作表现、离职原因及当前人力资源需求等因素决定是否重新录用；员工也需考虑是否愿意回到原公司及回去后的工作环境和待遇等问题。
   • 举例：如公司辞退了一名技术骨干，后因项目需要又希望其回归，且双方就工作岗位、薪资待遇等达成一致，员工即可通过重新签订劳动合同的方式重回公司。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果被违法辞退，应首先通过法律途径维护自己的合法权益，如要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。若后续有意愿回到原公司工作，可与公司进行协商，并重新签订劳动合同。
• 对于用人单位而言，应确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。若希望重新录用被辞退的员工，应与其进行充分沟通，并签订新的劳动合同以明确双方的权利和义务。

总结：被辞退后是否能回公司上班是一个多因素决定的问题。劳动者应了解自己的权益，并根据实际情况做出决策；用人单位也应遵守法律法规，确保辞退行为的合法性。在双方都有意愿的情况下，可以通过协商一致的方式重新建立劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。