被劳务公司辞退后，是否还可以去这个劳务公司上班，这主要取决于辞退的原因、双方意愿以及劳务公司的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、辞退原因的影响

1. 合法辞退：

   • 如果劳务公司是因为你严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因辞退你，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳务公司有权解除劳动合同，且通常不会影响你未来再次应聘该公司，但具体还需看劳务公司的招聘政策和岗位需求。
   • 在这种情况下，如果你希望再次回到该公司工作，需要主动与劳务公司沟通，了解其招聘政策和岗位空缺情况，并展示自己的诚意和能力，争取获得再次录用的机会。

2. 违法辞退：

   • 如果劳务公司无正当理由或违反法律规定辞退你，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种辞退行为是违法的。
   • 在这种情况下，你不仅有权要求劳务公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。至于是否再次去该公司上班，则取决于你个人的意愿和劳务公司的态度。如果你对该公司仍有兴趣，且劳务公司愿意纠正错误并重新录用你，那么你可以考虑接受。

二、双方意愿的影响

• 无论辞退原因如何，是否再次去劳务公司上班还取决于你个人的意愿和劳务公司的态度。
• 如果你对该公司的工作环境、薪资待遇、职业发展等方面满意，且劳务公司也愿意重新录用你，那么双方可以达成一致，你再次回到该公司上班。
• 如果你对该公司不再感兴趣，或者劳务公司不愿意重新录用你，那么你就需要寻找其他的工作机会。

三、劳务公司相关规定的影响

• 劳务公司可能在其内部规章制度中规定了关于员工辞退后再次录用的相关条款。
• 你在考虑是否再次去该公司上班时，需要了解并遵守这些规定。如果规定中明确禁止或限制辞退员工再次录用，那么你就需要尊重公司的决定，并寻找其他的工作机会。

法律建议

• 在被劳务公司辞退后，如果你希望再次回到该公司上班，建议首先与劳务公司进行沟通，了解其招聘政策和岗位空缺情况。
• 同时，你也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的法律途径，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，被劳务公司辞退后是否还可以去这个劳务公司上班，并没有一个固定的答案。它取决于辞退的原因、双方意愿以及劳务公司的相关规定。如果你对这个问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。