被单位辞退后通常不能再回去，但特定情况下有可能。具体分析如下：

1. 一般情况：被单位辞退意味着双方的劳动关系已经解除，通常情况下，劳动者将不能继续在原单位工作。除非单位同意并与劳动者重新订立劳动合同，否则劳动者无法再回到原单位。

2. 特殊情况：

   • 违法辞退：如果单位属于违法辞退劳动者，根据《劳动合同法》，劳动者有权要求恢复劳动关系，重新回到公司工作。例如，单位无正当理由就辞退员工，这种情况下员工可依法维权，要求重回岗位。
   • 重新招聘：即使劳动者被合法辞退，如因严重违反公司规章制度等原因，后续若公司有新的招聘需求，并且愿意重新录用该员工，员工也可以再次应聘。但能否被录用主要取决于公司的用人决策和招聘流程。

3. 重新签订劳动合同的注意事项：

   • 如果双方能够达成一致，并且不存在法律上的障碍，劳动者是可以重新回去上班的。但重新签订劳动合同后，不得再次约定试用期。
   • 双方应明确工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款，并签订书面劳动合同。

综上所述，被单位辞退后能否再回去，主要取决于辞退的合法性以及单位是否愿意重新录用。如果认为辞退决定不合理或存在违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。