被辞退后又让回去上班，是否应该回去需根据具体情况谨慎决定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、从法律角度分析
辞退行为的法律效力：
- 若原辞退行为已明确解除劳动关系，且符合法定程序和理由（如员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害等），则辞退合法，雇佣关系已基于合法理由终止。在此情况下，回去工作的意义不大，因为劳动关系已经解除。
- 若辞退行为存在违法或不合理情形（如无故辞退），则可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，员工有权要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，并支付相应工资待遇。此时，若用人单位愿意履行且劳动合同仍具备继续履行的条件，回去工作是一个法律赋予的选项。
回去上班后的权利义务：
- 若员工同意回去上班，应重新明确双方的权利义务，包括工作岗位、工作内容、薪酬待遇、工作时间等关键要素。最好形成书面协议或在公司内部文件中明确记录，以避免后续产生纠纷。
- 关于薪酬方面，若辞退期间已支付相应经济补偿，回去上班后的薪酬计算方式需明确。例如，是否按照原薪酬标准支付，还是有其他调整。
二、从实际利益角度分析
工作环境与职业发展：
- 即使辞退有不合理之处，但若原工作环境恶劣或职业发展空间有限，回去并非明智之举。员工应优先考虑保护自身权益，如寻求赔偿金、失业金等，并积极寻找更适合的职业发展机会。
- 若回去上班后，工作环境或职业发展得到改善，且符合个人职业规划，则可以考虑回去。
赔偿与纠纷处理：
- 若对辞退有异议或认为存在违法不当之处，且赔偿事宜未谈拢，员工应通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，回去工作可能加剧法律纠纷，不利于权益保护。
- 若员工担心拒绝回去上班会导致自身处于不利地位（例如被认定为旷工而解除劳动关系等），也可以与用人单位进一步协商或寻求法律意见后再做决定。
三、建议与操作指南
保留证据：
- 无论选择何种路径，员工都应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单、沟通记录等，以便在必要时证明自己的主张。
积极沟通：
- 在决定是否回去上班前，可以与用人单位进行积极沟通，了解用人单位的真实意图和后续安排。这有助于员工做出更明智的决策。
寻求法律意见：
- 若对辞退行为或回去上班的决定存在疑虑，可以寻求专业律师的法律意见。律师可以根据具体情况为员工提供更具体的建议和指导。
案例参考：
- 某员工被无故辞退后，用人单位又让其回去上班。该员工认为辞退行为违法，且回去上班后可能面临不利的工作环境。于是，该员工选择通过法律途径维权，最终获得了相应的赔偿金，并找到了更适合的工作。
- 另一员工被合法辞退后，用人单位因工作需要又让其回去上班。该员工认为回去上班符合个人职业规划，且薪酬待遇等关键要素已重新明确。于是，该员工选择回去上班，并继续在公司发展。
综上所述，被辞退后又让回去上班是否应该回去需根据具体情况谨慎决定。在保护自身权益的同时，也应积极规划未来职业发展道路。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。