被辞退了是否还要回去，这主要取决于你个人的意愿以及与公司协商的结果，没有绝对的“应该”或“不应该”。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、个人意愿角度
如果希望继续工作：
- 如果你对原公司的工作环境、职业发展机会等比较满意，且希望继续在该领域发展，那么可以考虑与公司协商，看是否有机会重新入职。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被裁减后，如果用人单位重新进行招聘，是可以招回被裁减职工的，且在同等条件下优先录用。因此，从法律层面讲，你与公司协商重新入职是有法律依据的。
如果不希望继续工作：
- 如果你对原公司的工作环境、职业发展机会等不满意，或者希望寻找新的工作机会，那么可以选择不回去。
- 在这种情况下，你可以要求公司出具书面的解除劳动合同的证明，并办理相关的离职手续，如档案和社会保险关系的转移等。
二、公司协商角度
公司愿意重新录用：
- 如果公司愿意重新录用你，并且你个人也有意愿回去，那么双方可以协商重新签订劳动合同，明确新的工作条件、薪酬待遇等。
- 在这种情况下，回去工作可能是一个不错的选择，因为它可以让你继续在熟悉的环境中工作，同时可能获得更好的职业发展机会。
公司不愿意重新录用：
- 如果公司不愿意重新录用你，那么你只能选择接受这个结果，并寻找新的工作机会。
- 在这种情况下，你可以要求公司支付经济补偿金（如果符合法定条件），并办理相关的离职手续。
三、法律后果角度
如果回去工作：
- 你需要与公司重新签订劳动合同，并明确新的工作条件、薪酬待遇等。
- 如果公司违反新的劳动合同约定，你可以依法维护自己的权益。
如果不回去工作：
- 你需要确保公司已经为你办理了离职手续，如出具书面的解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系的转移等。
- 如果公司未依法为你办理离职手续或未支付经济补偿金（如果符合法定条件），你可以依法向劳动仲裁委提起劳动仲裁，维护自己的权益。
建议：
- 在做出决定前，建议你仔细考虑自己的职业发展规划、个人兴趣以及原公司的工作环境等因素。
- 如果你决定回去工作，建议与公司进行充分的协商，明确新的工作条件、薪酬待遇等，并签订新的劳动合同。
- 如果你决定不回去工作，建议确保公司已经为你办理了离职手续，并依法维护自己的权益。
最后，无论你做出什么决定，都要确保自己的决策是基于充分的考虑和合理的判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。