被辞退后是否应回原公司工作，需根据具体情况谨慎决定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、辞退存在违法或不合理情形
劳动权益被侵害：
- 若用人单位无故辞退你，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，你有权要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，并支付相应工资待遇。此时，回去工作是一个法律赋予的选项，但前提是用人单位愿意履行或劳动合同仍具备继续履行的条件。
- 建议：若你希望继续在该单位工作，且认为辞退决定违法，可以与用人单位协商，要求恢复劳动关系。若协商无果，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
协商解决的可能性：
- 若辞退基于误解或可调和原因，且用人单位愿意改善条件或提供补偿，回去工作可通过积极沟通协商成为可行选择。这有助于维护自身权益，并可能为职业发展创造更好环境。
- 建议：在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和期望，同时听取用人单位的意见，寻求双方都能接受的解决方案。
二、辞退合理合法或回去存在不利因素
辞退符合法定程序和理由：
- 如你严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害（符合《劳动合同法》第三十九条），则辞退合法。在此情况下，回去工作意义不大，因为雇佣关系已基于合法理由终止。
- 建议：若辞退合法，你应接受现实，并开始寻找新的工作机会。同时，你可以反思自己在职场中的表现和不足，为未来的职业发展做好准备。
工作环境或职业发展受限：
- 即使辞退有不合理之处，但若原工作环境恶劣或职业发展空间有限，回去并非明智之举。你应优先考虑保护自身权益，如寻求赔偿金、失业金等，并积极寻找更适合的职业发展机会。
- 建议：在寻找新工作时，你可以根据自己的兴趣和能力进行选择，同时考虑公司的文化和发展前景。此外，你还可以利用失业期间进行技能提升、学习新知识或拓展人脉网络，以提升个人竞争力和增加就业机会。
三、法律途径与权益保护
- 若你对辞退有异议或认为存在违法不当之处，应通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，回去工作可能加剧法律纠纷，不利于权益保护。
- 建议：在维权过程中，你应保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知书、工资单等），以便在必要时证明自己的主张。同时，你可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。
四、积极面对与未来规划
- 被辞退后，你应积极面对现实，调整心态，开始寻找新的工作机会。同时，你应反思自己在职场中的表现和不足，为未来的职业发展做好准备。
- 建议：你可以利用失业期间进行自我提升，如参加培训课程、学习新技能或考取相关证书等。此外，你还可以积极拓展人脉网络，参加行业活动或加入专业社群等，以增加就业机会和职业发展资源。
最后需要提醒的是：无论你选择何种路径，都应保持冷静和理性，不要因情绪化而做出不利于自己的决策。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。