辞退员工后又叫其回来上班是否违法，需分情况讨论：
若辞退行为已正式生效：
- 例如，单位已出具书面辞退通知，并办理了离职手续，之后又让员工回来上班。这种情况下，法律上相当于双方形成了新的用工意向。
- 若员工同意继续工作，双方可重新协商并签订新的劳动合同，这种情况下是合法的。
- 若员工不同意继续工作，单位无权强制要求员工回来上班。若单位因此以员工不服从安排等理由对员工作出不利处理，可能构成违法行为，员工可依法维护自身权益，要求单位承担相应的赔偿责任。
若辞退行为未正式生效：
- 例如，单位只是口头告知辞退，未正式办理辞退手续、未出具书面文件，且员工也未实际离职。此时让员工继续上班，可视为单位并未真正辞退员工。
- 这种情况下，单位叫员工回来上班通常是合法的，但口头辞退本身存在程序瑕疵，可能给员工带来困扰和损害。若员工因口头辞退而遭受了经济损失或其他损害，单位应承担相应责任。
法律建议：
对于员工：
- 若遇到单位辞退后又叫回来上班的情况，首先应明确辞退行为是否已正式生效。
- 若辞退行为已生效且自己不同意回来上班，可与单位协商经济补偿事宜。协商不成时，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
- 若决定回来上班，建议与单位重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
对于单位：
- 辞退员工应遵循法定程序，出具书面辞退通知并办理离职手续。
- 若辞退行为未生效或存在程序瑕疵，叫员工回来上班时应与员工充分沟通，避免给员工带来不必要的困扰和损害。
- 若员工因辞退行为遭受了经济损失或其他损害，单位应承担相应责任。
可能涉及的法律后果：
- 若单位违法辞退员工后又叫回来上班，且员工因此遭受了经济损失或其他损害，单位可能面临赔偿损失、支付经济补偿等法律责任。
- 若员工因单位的不当处理而拒绝回来上班，并因此遭受了损失，员工也有权要求单位承担相应的赔偿责任。
总之，辞退员工后又叫其回来上班是否违法，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议双方充分沟通、协商解决，必要时可寻求法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。