结论：公司辞退员工后又让员工回去上班，员工不想回去，公司是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
若公司辞退行为本身违法：
- 违法辞退的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工通常包括无正当理由辞退、未按照法定程序辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等）或辞退理由不成立等情况。
- 法律后果：如果公司辞退行为本身违法，那么员工有权拒绝公司的返岗要求，并可以要求公司支付违法辞退的赔偿金。此时，员工不想回去上班，公司并不构成新的违法行为，但需承担违法辞退的法律责任。
若公司辞退行为合法，但后续要求员工返岗：
- 合法辞退后的返岗要求：如果公司辞退行为合法（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），但后续因某种原因（如业务需要、人员调整等）要求员工返岗，这通常属于公司对员工的新要约。
- 员工的选择权：员工有权选择接受或拒绝这一要约。如果员工拒绝返岗，公司不能因此认为员工违法或构成违约，因为员工在合法辞退后已经不再是公司的员工，无需再遵守公司的规章制度或接受公司的安排。
- 公司的应对措施：公司可以尊重员工的选择，或者尝试与员工协商解决返岗问题。如果公司强行要求员工返岗并采取不当措施（如扣发工资、解除劳动合同等），则可能构成违法行为。
特殊情况下的考虑：
- 返岗通知的合法性：如果公司发出的返岗通知存在瑕疵（如未明确返岗时间、岗位、待遇等），或者通知方式不符合法律规定（如未书面通知、未送达员工等），员工有权拒绝返岗，并可以要求公司承担相应的法律责任。
- 员工拒绝返岗的合理性：如果员工因个人原因（如健康问题、家庭原因等）无法返岗，且能够提供合理证明，公司应当予以理解和支持。此时，员工拒绝返岗并不构成违法行为。
建议：
- 对于员工而言，如果收到公司的返岗通知，应仔细审查通知的合法性和合理性。如果认为公司的辞退行为违法或返岗通知存在瑕疵，可以拒绝返岗并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在辞退员工后应谨慎处理返岗问题。如果确实需要员工返岗，应确保返岗通知的合法性和合理性，并与员工进行充分沟通协商。如果员工拒绝返岗，公司应尊重员工的选择并寻求合法途径解决问题。
后续行动：如果您或公司在此类问题上存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。