结论前置：公司辞退员工后，员工待在公司不离开是否合法，需分情况讨论，主要取决于员工的行为是否违反公司规章制度、是否影响公司正常运营秩序以及是否存在其他违法行为。

1. 若员工待在公司不离开，但未违反公司规章制度，也未影响公司正常运营秩序：

   • 在这种情况下，员工的行为虽然可能让公司感到不便，但并不直接构成违法。员工可能出于多种原因选择暂时不离开，如需要整理个人物品、与公司协商后续事宜等。只要员工的行为没有干扰到公司的正常运营，公司通常不能直接采取强制手段驱赶员工。
   • 建议：公司可以与员工进行沟通，了解其不离开的原因，并尝试协商一个合理的离开时间。如果员工提出合理的要求或需要一定的时间来处理个人事务，公司应给予一定的理解和配合。

2. 若员工待在公司不离开，且违反了公司规章制度或影响了公司正常运营秩序：

   • 如果员工的行为违反了公司的规章制度，如未经允许长时间滞留公司、干扰其他员工工作等，或者其行为已经影响到了公司的正常运营秩序，如堵塞通道、破坏设施等，那么员工的行为就可能构成违法或违规。
   • 法律后果：公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。如果员工的行为严重到构成犯罪，如故意毁坏财物、扰乱单位秩序等，还可能面临刑事责任。
   • 建议：公司应首先通过内部沟通机制尝试解决问题，如与员工进行面谈、发出书面通知等。如果员工仍然不配合，公司可以依据规章制度采取相应的处理措施，并保留好相关证据以备不时之需。在必要时，公司还可以寻求法律援助或报警处理。

3. 若员工待在公司不离开，且存在其他违法行为：

   • 如果员工在待在公司期间实施了其他违法行为，如盗窃公司财物、泄露公司机密等，那么员工的行为就不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯了法律。
   • 法律后果：员工将面临相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚以及刑事责任。
   • 建议：公司应立即报警并配合警方调查处理。同时，公司也应加强内部管理，完善安全防范措施，防止类似事件再次发生。

总结与进一步思考：公司辞退员工后，员工待在公司不离开是否合法，需根据具体情况来判断。公司应保持冷静和理性，通过沟通协商和依法处理来解决问题。如果遇到复杂或难以处理的情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。