被辞退的员工让在职员工离职，这一行为本身并不直接涉及合法性判断，关键在于其采取的方式和目的，以及是否侵犯了在职员工的合法权益或违反了相关法律法规。我们可以从以下几个角度来详细分析：

1. 言论自由与干涉他人劳动关系的界限：

   • 被辞退的员工有权表达自己的不满和意见，这是言论自由的一部分。然而，当这种表达转变为对在职员工的直接劝说或诱导离职时，就可能涉及到干涉他人劳动关系的范畴。
   • 如果被辞退的员工通过正当途径（如向公司管理层反映问题、提出改进建议等）表达意见，这是合法的。但如果采取威胁、恐吓、散布谣言等不正当手段，试图迫使在职员工离职，则可能构成违法行为，如侵犯名誉权、扰乱工作秩序等。

2. 在职员工的离职决定权：

   • 在职员工是否离职，应基于其个人的职业规划、工作环境、薪资待遇等多方面因素的综合考虑，并最终由其自己做出决定。
   • 被辞退的员工无权强制或诱导在职员工做出离职决定。如果在职员工因被辞退员工的劝说或诱导而离职，且这种劝说或诱导存在不正当手段，那么在职员工有权要求被辞退的员工承担相应的法律责任。

3. 公司规章制度与劳动合同的约束：

   • 公司通常会有明确的规章制度，禁止员工之间进行不正当的劝说或诱导离职行为。如果被辞退的员工违反了这些规章制度，公司有权对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 同时，如果被辞退的员工与在职员工之间存在劳动合同关系（如作为上级或同事），且其劝说或诱导行为违反了劳动合同中的相关条款，那么在职员工也有权依据劳动合同要求被辞退的员工承担违约责任。

4. 法律后果与责任承担：

   • 如果被辞退的员工的行为构成了违法行为或违反了公司规章制度，那么其可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚等。
   • 在职员工如果因被辞退员工的劝说或诱导而遭受了损失（如失业、精神损害等），也有权要求被辞退的员工进行赔偿。

建议：

• 对于被辞退的员工，应理性表达自己的意见和不满，避免采取不正当手段干涉他人的劳动关系。
• 对于在职员工，应保持独立思考和判断能力，不被他人的劝说或诱导所左右，根据自己的实际情况做出离职决定。
• 如果公司发现员工之间存在不正当的劝说或诱导离职行为，应及时进行调查和处理，以维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。

如有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。