让员工离职再入职是否合法，需分情况讨论：

1. 双方协商一致且无违法情形：

   • 如果用人单位与员工就离职和再入职事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，同时整个过程中不存在欺诈、胁迫等违法行为，也没有违反法律法规的强制性规定（如未依法支付经济补偿、未履行必要的离职手续等），那么这种离职再入职的行为是合法的。
   • 例子：员工因个人原因提出离职，用人单位同意并办理了离职手续。之后，由于工作需要，用人单位又与该员工协商，决定重新聘用他，并签订了新的劳动合同。这种情况下，离职再入职就是合法的。

2. 存在违法情形或损害员工权益：

   • 如果用人单位在让员工离职再入职的过程中，存在违法行为或损害了员工的合法权益，如未依法支付经济补偿、未履行离职手续导致员工无法享受失业保险待遇、以离职再入职为手段规避法律义务（如逃避支付加班费、未依法缴纳社会保险等），那么这种行为就是违法的。
   • 法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等；同时，员工也有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。
   • 例子：用人单位为了降低用工成本，故意让员工离职后再以较低的薪资重新入职，从而规避支付加班费或未依法缴纳社会保险的义务。这种行为就是违法的，员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 特定情形下的限制：

   • 在某些特定情形下，如员工在孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，或者员工已经享受了某些特定的福利待遇（如医疗期、年休假等），用人单位不得随意让员工离职再入职，否则可能构成违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要遵循一定的程序和条件，不得侵犯员工的合法权益。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在让员工离职再入职时，应确保整个过程的合法性和合规性，避免存在违法行为或损害员工权益的情形。同时，建议用人单位与员工就离职和再入职事宜进行充分协商，并签订书面协议，明确双方的权利和义务。
• 对于员工而言，在面临离职再入职的情况时，应仔细了解用人单位的意图和条件，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为或损害自己权益的情形，应及时向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

总结：让员工离职再入职是否合法，取决于双方协商的结果以及整个过程中是否存在违法行为或损害员工权益的情形。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。