1. 公司让先签离职再签入职是否合法，需分情况讨论：

   • 若公司出于合理经营需要，且与员工协商一致：在某些情况下，公司可能因为业务调整、组织架构变更等原因，需要员工先办理离职手续，再重新签订入职合同。这种情况下，如果公司能够与员工充分沟通，并达成一致意见，同时确保员工的合法权益不受损害（如工龄连续计算、福利待遇不变等），那么这种做法在法律上可能是被允许的。但需要注意的是，公司必须严格遵守相关法律法规，不得利用这种方式逃避对员工的法律责任。
   • 若公司意图规避法律责任或损害员工权益：如果公司让员工先签离职再签入职，是为了规避某些法律责任（如避免支付经济补偿金、逃避社保缴纳义务等），或者损害了员工的合法权益（如降低工资待遇、减少福利等），那么这种做法就是不合法的。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 从员工角度出发的法律建议：

   • 保持警惕，审慎考虑：当公司提出先签离职再签入职的要求时，员工应保持高度警惕，仔细审阅相关文件，并充分了解公司的真实意图和可能带来的法律后果。
   • 与公司充分沟通：员工可以与公司进行充分沟通，表达自己的疑虑和担忧，并要求公司给出合理的解释和保障措施。如果公司能够给出令人信服的答复，并确保员工的合法权益不受损害，那么员工可以考虑接受这种安排。
   • 寻求法律帮助：如果员工对公司的要求存在疑虑或担忧，或者认为公司的做法可能损害自己的合法权益，那么应及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和维权方案。

3. 可能的法律后果：

   • 若公司行为合法且员工同意：则双方应按照新的劳动合同履行各自的权利和义务，不会产生法律纠纷。
   • 若公司行为不合法或员工不同意：则员工有权拒绝公司的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果劳动仲裁机构或法院认定公司的行为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿损失等。

综上所述，公司让先签离职再签入职是否合法需根据具体情况来判断。作为员工，应保持警惕并审慎考虑公司的要求，必要时寻求专业律师的法律帮助来维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤、刑事辩护或离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询。