入职时先签离职合同是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律解释
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且合同内容应当合法、公平、公正。
离职合同的性质：
- 离职合同通常是在劳动关系终止时，双方就离职后的相关事宜（如经济补偿、工作交接等）进行约定的协议。
- 在入职时要求劳动者签订离职合同，实际上是在劳动关系尚未建立之前就预设了劳动关系的终止，这违背了劳动合同法的平等自愿和协商一致原则。
法律后果：
- 如果用人单位在入职时要求劳动者签订离职合同，劳动者有权拒绝。
- 如果用人单位因此拒绝录用劳动者，或者对劳动者采取其他不利措施，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 谨慎对待：如果遇到用人单位在入职时要求签订离职合同的情况，劳动者应谨慎对待，了解清楚合同的具体内容和目的。
- 咨询专业意见：如果对此有疑问或不确定，可以咨询我这样的专业律师，或者向劳动监察部门咨询，以获取更准确的法律意见。
- 保留证据：如果用人单位坚持要求签订不合理的离职合同，劳动者应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
综上所述，入职时先签离职合同是不合法的，劳动者应谨慎对待并寻求专业法律意见。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。