关于老员工离职再入职是否合法的问题，这主要取决于具体的法律法规以及公司内部的规章制度，同时还需要考虑离职和再入职过程中的一些关键因素。
首先，从法律法规的角度来看，员工离职和再入职本身并不违法。员工有权选择离开当前的工作岗位，也有权在之后选择重新回到原公司或其他公司工作。这一行为并不违反任何法律法规，只要员工在离职和再入职过程中遵循了相关的法律程序和规定。
然而，在实际操作中，有几个关键点需要注意：
离职手续的完整性：员工在离职时，应确保完成所有必要的离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、社保公积金转移等。如果员工在离职时未能妥善处理这些事务，可能会给公司带来不必要的麻烦和损失，甚至可能引发法律纠纷。特别是对于涉及公司重要数字资产（如工作微信号、客户数据等）的交接，员工应严格按照公司规定和合同约定进行。
再入职的合规性：员工在再入职时，应确保自己符合公司的招聘条件和岗位要求。如果员工在离职期间存在违反公司规章制度或法律法规的行为，或者再入职时提供了虚假信息或隐瞒了重要事实，那么公司有权拒绝其再入职申请，甚至可能追究其法律责任。
公司规章制度：除了法律法规外，公司内部的规章制度也是判断员工离职再入职是否合法的重要依据。如果公司明确规定了员工离职后不得再入职的条件或限制，那么员工在再入职前应仔细了解并遵守这些规定。
合同约定：如果员工在离职时与公司签订了相关协议或合同，其中可能包含了关于再入职的条款或限制。员工在再入职前应仔细审查这些协议或合同，确保自己符合其中的规定。
举例来说，如果员工在离职时未按照公司规定移交工作微信号及相关客户数据，导致公司正常经营受阻，那么这种行为可能构成侵权，并可能影响员工未来的再入职申请。因为公司可能会认为该员工缺乏职业诚信和责任感，从而拒绝其再入职。
综上所述，老员工离职再入职本身并不违法，但需要确保离职手续的完整性、再入职的合规性、遵守公司规章制度以及合同约定。如果员工在这些方面存在疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士或公司人力资源部门以获取更详细的指导和建议。