员工没办离职又入职的行为，从法律层面来看，并不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果和责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 双重劳动关系的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以依法建立双重劳动关系，即同时与多个用人单位建立劳动关系。然而，这种双重劳动关系必须满足一个前提条件，即不能影响原用人单位工作任务的完成，或者经原用人单位指出后拒不改正。

2. 可能引发的法律后果：

   • 如果员工在未办理离职手续的情况下又入职新单位，且这一行为对原用人单位的工作任务造成了严重影响，或者经原用人单位提出后拒不改正，那么原用人单位有权依法与员工解除劳动关系，并可能要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条和第九十一条的规定，如果员工的行为给原用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任；而如果新用人单位招用了尚未与原用人单位解除或终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成了损失，新用人单位也应当承担连带赔偿责任。

3. 对员工的建议：

   • 在考虑建立双重劳动关系之前，员工应当充分了解并评估自己的行为可能带来的法律后果和责任。
   • 如果员工确实希望在新单位工作，应当先与原用人单位办理离职手续，确保与原用人单位的劳动关系已经合法解除或终止，再与新单位建立劳动关系。

4. 对用人单位的建议：

   • 用人单位在招聘员工时，应当要求员工提供与前用人单位解除或终止劳动合同的证明，以避免招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者而引发的法律风险。
   • 如果发现员工存在双重劳动关系的情况，用人单位应当及时与员工沟通，要求其解决与前用人单位的劳动关系问题，或者根据实际情况考虑是否与该员工解除劳动关系。

综上所述，员工没办离职又入职的行为虽然不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果和责任。因此，无论是员工还是用人单位，在处理这类问题时都应当谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的要求。如果您有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。