您好，关于您提出的“没办离职手续可以去新单位入职是否违法”的问题，这主要涉及到离职证明的法律效力和新单位入职的要求。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这份证明是确认员工已与原单位解除劳动关系的有力证据，对于新单位来说，它可以规避因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者而可能承担的连带责任风险。
然而，如果您没有办理离职手续，即没有获得离职证明，这并不意味着您不能去新单位入职。关键在于您能否提供其他材料来证明您已经与原单位解除了劳动关系。这些材料可能包括：
如果您确实无法提供离职证明，但能够提供上述或其他有效材料来证明您已经与原单位解除了劳动关系，那么新单位在了解情况并做好相应风险防控措施（如进行背景调查、要求您出具承诺书等）后，是可以为您办理入职的。
但需要注意的是，如果您实际上并未与原单位解除劳动关系，而擅自去新单位入职，这可能会给原单位造成损失，新单位也可能因此承担连带赔偿责任。这种情况下，您的行为就可能构成违法。
因此，我的建议是：在离职时，务必按照正规流程办理离职手续，获取离职证明。如果因特殊原因无法获得离职证明，也应积极与原单位沟通，寻求其他证明材料，以确保自己能够顺利入职新单位，并避免可能的法律风险。希望这个解答能够对您有所帮助。