在未与原单位解除劳动关系的情况下就去新单位工作，这一行为并不直接构成违法，但存在较大的法律风险和潜在问题，应谨慎处理。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动关系角度看

1. 可能构成双重劳动关系：一般情况下，劳动者在未与原单位解除劳动关系时，直接去新单位工作，会形成双重劳动关系。原单位若以此为由与劳动者解除劳动合同，劳动者可能面临无法获得经济补偿等风险。因为按照劳动法律规定，劳动者解除劳动合同通常需要提前一定时间通知用人单位，并办理相关离职手续。
2. 协商一致的情况：如果新单位同意与劳动者建立劳动关系，且原单位知晓并同意劳动者在未解除劳动关系期间到新单位工作，通常是可以的。但需注意保留与原单位协商的相关证据，如书面同意等，以防止后续产生纠纷时无法证明相关事实。

二、从法律风险角度看

1. 违反合同条款风险：劳动者与原单位签订的劳动合同中，可能包含竞业限制、保密协议等条款。未依法解除原劳动关系就入职新单位，可能违反这些条款，原单位有权追究违约责任，要求劳动者赔偿损失。
2. 引发纠纷风险：新单位若未尽到合理审查义务，可能被认定存在过错，需承担相应法律责任。同时，从劳动者自身职业发展考虑，未解除原劳动关系就入职新单位，也容易造成劳动关系混乱。若原单位追究，可能影响个人声誉及后续职业道路。

三、法律建议

1. 优先办理离职手续：建议尽量在与原单位妥善办理离职手续后，再入职新单位。这样可以避免因双重劳动关系等问题引发的法律纠纷，保障自己的合法权益。
2. 紧急情况下的处理：若情况紧急，确实需要先入职新单位，也应与原单位坦诚沟通，争取协商解决。例如，可以与原单位协商提前解除劳动合同，或者协商在不影响原单位工作的前提下，暂时到新单位工作一段时间，并明确相关责任和义务。同时，要保留好与原单位协商的相关证据，以备不时之需。

总之，在未与原单位解约就入职新单位这一行为上，存在诸多法律风险和潜在问题。如果你有类似的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更专业、更详细的法律建议。