没辞职就去别的地方工作，这一行为本身并不直接构成违法，但可能会引发一系列法律问题和后果，具体取决于你与原雇主之间的劳动合同约定以及新工作的性质。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同的角度：
- 如果你与原雇主签订了劳动合同，并且合同中明确规定了服务期、竞业限制等条款，那么在没有解除原劳动合同的情况下，擅自去别的地方工作可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 即便劳动合同中没有明确规定服务期或竞业限制，但如果你在未解除原劳动合同的情况下，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，原用人单位也有权解除劳动合同，并可能要求你承担因此造成的损失。
新工作性质的角度：
- 如果你去的新工作与原工作存在竞争关系，且你掌握了原雇主的商业秘密或敏感信息，那么你的行为可能构成侵犯商业秘密或违反保密义务。这可能导致你面临法律责任，包括赔偿损失等。
- 如果新工作并不涉及与原工作的竞争，且你没有泄露原雇主的任何商业秘密或敏感信息，那么从法律上讲，你的行为可能并不构成违法。但即便如此，你也应该妥善处理与原雇主的关系，避免因此产生不必要的纠纷。
实际操作中的建议：
- 提前沟通：在决定去别的地方工作之前，最好先与原雇主进行沟通，了解他们对这一行为的看法和态度。如果可能的话，可以协商解除原劳动合同，并签订解除协议，以明确双方的权利和义务。
- 遵守合同：如果与原雇主签订了劳动合同，并且合同中有关于服务期、竞业限制等条款的约定，那么一定要遵守这些约定。否则，你可能需要承担违约责任。
- 保护商业秘密：无论你去的新工作是否与原工作存在竞争关系，都应该妥善保护原雇主的商业秘密和敏感信息。这是作为劳动者的基本职业道德和法律义务。
总结来说，没辞职就去别的地方工作并不直接构成违法，但可能会引发一系列法律问题和后果。因此，在做出这一决定之前，建议你仔细考虑与原雇主的劳动合同约定、新工作的性质以及可能产生的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。