“辞别人工作”这个表述比较模糊，我猜测你可能是在询问关于“辞职”或“辞退员工”是否犯法的问题。我将从这两个角度为你解答：

一、员工辞职是否犯法

员工辞职是其合法的权利，通常情况下并不犯法。员工有权根据自己的意愿和职业发展需要，选择是否继续在当前单位工作。当然，辞职时需要遵循一定的程序和规定，如提前通知用人单位、办理离职手续等。如果员工未按照法定程序辞职，可能会给用人单位带来一定的损失或困扰，但这并不构成犯法，而是属于违反劳动合同或公司规章制度的行为。

二、单位辞退员工是否犯法

单位辞退员工是否犯法，需视具体情况而定：

1. 违法辞退：若单位存在以下情形，则属于违法辞退：
   • 在员工无过错时，随意解除劳动合同；
   • 辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，或患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的员工，或女职工在孕期、产期、哺乳期的员工等（依据《劳动合同法》第四十二条）；
   • 未按照法定程序进行辞退。

若单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 合法辞退：若员工存在以下情形，则单位有权合法辞退：
   • 严重违反用人单位的规章制度；
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 被依法追究刑事责任等。

综上所述，无论是员工辞职还是单位辞退员工，都需要遵循相关的法律法规和程序。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。