结论：去别人工作单位闹，若干扰了他人正常经营秩序，可能构成违法行为，需承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任。为避免不必要的法律风险，建议通过合法、理性的途径解决问题。
详细分析：
民事层面：
- 如果你的吵闹行为严重影响到了别人公司的正常经营，比如导致公司无法正常办公、客户流失、业务中断等，那么这种行为可能构成民事侵权。公司有权要求你停止侵害，并赔偿因此造成的经济损失。例如，如果你在公司内大吵大闹，导致公司的重要客户取消合作，那么公司可以要求你赔偿因此产生的经济损失。
行政层面：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱企业单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，但尚未造成严重损失的，将面临警告或二百元以下罚款；情节较重的，将被处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。具体行为如在公司内大吵大闹、拉横幅、堵门等，若影响到其他正常办公人员，即可能受到此类处罚。
刑事层面：
- 如果你的吵闹行为情节特别严重，符合相关犯罪构成要件，那么可能会触犯刑法。例如，以闹事等方式强拿硬要公私财物，或者破坏社会秩序，情节恶劣的，可能构成寻衅滋事罪，将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
法律建议：
- 保持冷静和理性：无论遇到什么问题，都应该保持冷静和理性，通过合法、理性的途径去解决，而不是采取过激的行为。
- 沟通协商：如果与别人公司存在纠纷或矛盾，可以尝试通过沟通、协商的方式来解决，这样既能维护自己的权益，也能避免不必要的法律风险。
- 寻求法律帮助：如果觉得自己无法解决问题，或者对方的行为已经构成了侵权或违法，那么可以寻求法律帮助，比如咨询律师或者向相关部门投诉。
可能后果：
- 如果因为去别人公司吵闹而被认定为违法行为，那么可能会面临民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任等后果。这些后果不仅会影响你的个人声誉和信用记录，还可能对你的生活和工作产生严重影响。
综上所述，去别人工作单位闹并不是解决问题的正确方式，反而可能给自己带来严重的法律后果。因此，建议遇到问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。