恶意去对方单位扰乱工作是违法的，可能涉及多种法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、可能涉及的违法行为及法律责任

1. 违反治安管理处罚法

   • 行为定性：如果恶意去对方单位，采取吵闹、纠缠、哄闹等手段，扰乱单位正常工作秩序，且情节较轻的，可能构成违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为。
   • 法律责任：根据该法第二十三条的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2. 构成寻衅滋事罪（情节严重时）

   • 行为定性：如果恶意扰乱行为情节恶劣，如多次实施、造成严重后果或者恶劣社会影响的，可能构成寻衅滋事罪。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。虽然直接条款未明确提及去单位扰乱工作，但“在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的”可以类比理解为包括在单位等公共场所的严重扰乱行为。

3. 侵犯名誉权或隐私权（如果伴随其他侵权行为）

   • 行为定性：如果在扰乱工作的过程中，还实施了侮辱、诽谤他人或者泄露他人隐私等行为，可能构成对他人名誉权或隐私权的侵犯。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人名誉权或隐私权的，应当承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。

二、实际案例与法律适用

• 案例一：张某因与李某有私人恩怨，多次到李某所在单位吵闹、纠缠，导致李某单位无法正常工作。张某的行为被公安机关认定为扰乱单位秩序，依据《治安管理处罚法》对其进行了行政处罚。
• 案例二：王某因与赵某发生纠纷，纠集多人到赵某单位哄闹、打砸，造成赵某单位严重损失和社会影响。王某的行为被法院认定为寻衅滋事罪，依据《刑法》对其进行了刑事处罚。

三、建议与措施

1. 保持冷静与理性：在处理与他人的纠纷时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 寻求合法途径解决：如果与他人存在纠纷，应通过合法途径如协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
3. 及时报警或寻求法律援助：如果遭遇他人恶意扰乱工作或生活秩序，应及时报警或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，恶意去对方单位扰乱工作是违法的，可能涉及治安管理处罚、刑事责任以及民事责任等多种法律后果。因此，建议你在处理与他人的纠纷时，务必遵守法律法规，通过合法途径解决问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。