结论前置：在别人工作时去工位骚扰他人，可能涉及违法，具体处理方式需根据骚扰行为的性质和后果来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 民事侵权角度
   如果骚扰行为干扰了他人正常工作，造成精神损害或经济损失（如导致工作效率下降、被迫离职等），被骚扰者有权依据《民法典》侵权责任编要求骚扰者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。例如，频繁打断工作、恶意嘲讽、传播不实信息等行为，均可能构成侵权。

2. 治安管理角度
   若骚扰行为情节较轻，但已影响公共秩序或他人正常生活（如大声喧哗、肢体冲突、威胁言语等），可能违反《治安管理处罚法》。根据第四十二条，公然侮辱他人、捏造事实诽谤他人、多次发送淫秽/侮辱/恐吓信息干扰他人正常生活的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。

3. 劳动纪律角度
   若骚扰发生在职场内部，且行为违反公司规章制度（如性骚扰、职场霸凌等），用人单位可依据《劳动合同法》及内部规定，对骚扰者采取警告、调岗、解雇等纪律处分。此时，被骚扰者应优先通过公司内部投诉渠道解决，并保留证据（如录音、聊天记录、证人证言等）。

4. 刑事犯罪角度
   若骚扰行为升级为暴力、威胁、限制人身自由等，可能触犯《刑法》。例如，以暴力、胁迫方法阻碍他人执行职务的，构成妨害公务罪；长期骚扰导致他人自杀或精神失常的，可能涉及故意伤害罪或过失致人重伤罪。

处理建议：

• 保留证据：立即记录骚扰时间、地点、方式、在场人员等信息，保存聊天记录、邮件、监控录像等证据。
  
• 内部投诉：若为职场骚扰，向公司HR或工会提交书面投诉，要求调查并制止行为。
  
• 报警处理：若行为已涉嫌违法（如威胁、肢体冲突），直接拨打110报警，并提交证据。
  
• 法律诉讼：若造成严重损害（如精神疾病、财产损失），可向法院提起民事诉讼，要求赔偿。
  

提示：法律对“骚扰”的界定需结合具体行为、频率、后果综合判断。若您遇到类似情况，可直接向我描述具体细节（如骚扰方式、是否造成损害等），我将进一步为您分析法律风险及应对方案。