公司对于员工被骚扰不作为，可能构成违法，具体分析如下：

1. 公司的安全保障义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。这包括采取必要的措施预防和制止工作场所内的性骚扰等不当行为。如果公司明知存在骚扰行为却未采取任何措施，可能被视为未履行其安全保障义务，从而构成违法。

2. 公司的反骚扰政策与程序：

   • 许多公司会制定反骚扰政策，明确禁止任何形式的骚扰行为，并设立相应的投诉和处理机制。如果公司有这样的政策但未有效执行，或者员工在投诉后公司未给予合理回应和处理，公司也可能因此承担法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司因不作为导致员工遭受进一步伤害，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。这可能包括赔偿员工因骚扰行为所遭受的损失，如精神损害赔偿等。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成对员工权益的严重侵犯，员工还可以考虑通过法律途径追究公司的刑事责任（尽管这种情况较为罕见，且通常需要满足特定的法律条件）。

4. 员工的应对措施：

   • 如果你在公司遭受了男同事的骚扰，并且公司未采取任何措施，你首先应该保留好相关证据，如聊天记录、邮件、监控录像等。
   • 接着，你可以向公司的人力资源部门或上级领导正式提出投诉，并要求公司给予合理回应和处理。
   • 如果公司仍然不作为，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静，尽量收集并保留好相关证据。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和个性化的法律建议。

如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。