职场被故意骚扰是否犯法，这取决于骚扰的具体性质和情节严重程度。以下从不同角度为你详细分析：

一、性骚扰

如果职场中的故意骚扰属于性骚扰范畴，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。此外，如果性骚扰行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于强制猥亵、侮辱罪的规定，从而面临刑事处罚。

举例：如果同事经常以言语或肢体动作对你进行性方面的挑逗或侵犯，这构成了性骚扰，你可以依法维权。

二、一般骚扰（非性骚扰）

如果职场中的故意骚扰不属于性骚扰，但仍然对受害人的工作、生活造成了严重影响，那么这种行为可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，受害人可以要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

举例：如果同事经常无故对你进行辱骂、恶意排挤或干扰你的工作，导致你无法正常工作或生活，这构成了侵权，你可以依法要求其承担相应责任。

三、特殊情况：职场霸凌

职场霸凌是一种更为严重的职场骚扰形式，它可能包括言语侮辱、恶意排挤、工作干扰、暴力威胁等多种行为。虽然我国目前尚未有专门的法律对职场霸凌进行定义和处罚，但如果职场霸凌行为触犯了其他法律（如《治安管理处罚法》、《刑法》等），则行为人将面临相应的法律责任。

举例：如果同事或上级经常对你进行言语侮辱、恶意排挤，甚至威胁你的生命安全，这构成了职场霸凌，且可能触犯相关法律，你可以依法维权。

法律建议

1. 保留证据：无论遇到哪种类型的职场骚扰，都应尽量保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明骚扰行为的存在和严重程度。
2. 及时报告：如果职场骚扰行为持续发生或情节严重，应及时向公司的人力资源部门或上级报告，并要求公司采取措施制止骚扰行为。
3. 寻求法律帮助：如果公司未能有效处理职场骚扰问题，或者骚扰行为已经触犯了法律，你可以寻求法律帮助，包括向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼或刑事诉讼等。

职场被故意骚扰是否犯法，取决于骚扰的具体性质和情节严重程度。无论遇到哪种情况，都应积极维护自己的合法权益，不要忍气吞声。如果你在职场中遇到了骚扰问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。