职场微信骚扰是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从民事侵权角度：

   • 根据《民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、隐私权等人格权益。职场微信骚扰，如果涉及对他人进行不适当的言语、图片或视频的发送，侵犯了他人的名誉权、隐私权等人格权益，受害人有权要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可以要求赔偿损失。例如，骚扰者频繁发送带有性暗示或侮辱性的微信消息，导致受害人在工作环境中感到不适和困扰，影响了其正常的工作和生活，这就构成了对受害人民事权益的侵犯。

2. 从劳动法律法规角度：

   • 《劳动法》和《劳动合同法》都强调了用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的合法权益。职场微信骚扰如果发生在工作时间内或与工作相关，且对劳动者的工作造成了负面影响，如导致劳动者工作效率下降、心理压力增大等，用人单位有责任采取措施制止这种行为。如果用人单位未能履行这一责任，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位进行整改，并可能因此获得相应的赔偿。

3. 从治安管理处罚角度：

   • 根据《治安管理处罚法》的相关规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。职场微信骚扰如果符合这一规定，骚扰者可能会受到治安管理处罚。

4. 从刑事犯罪角度：

   • 在极端情况下，如果职场微信骚扰行为严重到构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等，骚扰者可能会面临刑事责任的追究。根据《刑法》的相关规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

法律建议：

• 如果你在职场中遭遇了微信骚扰，首先应当保留好相关证据，如微信聊天记录、截图等。
• 然后，你可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求用人单位采取措施制止这种行为。
• 如果用人单位未能履行责任，你可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，职场微信骚扰是违法的，受害者有权采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。