职场持续骚扰女性是犯法的。职场性骚扰是一种严重侵犯个人权益的行为，其性质及法律后果需根据具体行为的严重程度、行为方式等多方面因素来综合判定。以下是对此行为的详细分析：

1. 民事侵权：

   • 职场性骚扰首先构成民事侵权，侵犯了受害者的人格尊严权、隐私权等人格权益。
   • 受害者有权通过民事诉讼要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。

2. 违反治安管理处罚法：

   • 若性骚扰行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息，干扰他人正常生活，或偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等，将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

3. 构成犯罪：

   • 当职场性骚扰行为符合特定犯罪构成要件时，即构成犯罪。例如，以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵女性，构成强制猥亵罪，将依据《中华人民共和国刑法》受到严厉的刑事处罚。
   • 若通过言语、文字、图像等方式公然侮辱女性，情节严重的，还可能构成侮辱罪。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位在防治职场性骚扰方面负有重要责任，应建立健全防止和制止性骚扰的规章制度。
   • 如果用人单位未能采取有效措施预防和制止职场性骚扰行为，可能需要承担相应的法律责任。

5. 应对建议：

   • 对于受害者而言，应明确表明立场，不忍让和逃避，积极搜集并保存证据。
   • 可以向用人单位反映或投诉，也可以向工会、妇联等组织求助，甚至向公安机关报案或向法院起诉。
   • 对于用人单位而言，应加强对员工的宣传教育，提高员工对职场性骚扰的认识和防范意识。

综上所述，职场持续骚扰女性是违法的，受害者应依法维护自己的合法权益，而用人单位也应承担起相应的责任和义务，共同营造一个安全、和谐的工作环境。如果您或您身边的人遭遇了职场性骚扰，请勇敢站出来，寻求法律的保护和支持。