职场内多次骚扰女性，行为人及用人单位可能需承担的法律责任主要包括民事侵权责任、行政责任以及刑事责任。以下是对这些法律责任的详细解析：
一、民事侵权责任
精神损害赔偿：
- 性骚扰行为往往给受害者带来严重的精神痛苦，如焦虑、抑郁等。根据《中华人民共和国民法典》，受害者有权请求精神损害赔偿。
财产损失赔偿：
- 若性骚扰导致受害者产生直接财产损失，如因更换工作产生的费用，加害方同样需承担赔偿责任。
直接责任的特点：
- 性骚扰行为是由行为人本人直接实施的。
- 行为对受害者造成了实际的人身损害和/或财产损害。
- 行为人必须对自己实施的行为所造成的损害承担侵权责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。
二、行政责任
用人单位的行政责任：
- 若用人单位对性骚扰行为防治不力，劳动行政部门可责令其限期改正，并可能处以罚款。罚款标准按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。
行为人的行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，公安机关可依法给予行为人警告、罚款、行政拘留等行政处罚。
三、刑事责任
- 若性骚扰行为情节严重，构成犯罪，如强制猥亵罪，加害方将承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，此类犯罪可处五年以下有期徒刑或者拘役；在聚众或在公共场所当众犯罪，或有其他恶劣情节时，可处五年以上有期徒刑。
四、用人单位的补充赔偿责任
- 用人单位在预防和制止性骚扰方面存在过错时，需承担补充赔偿责任。例如，未建立有效防范机制或对投诉处理不及时，用人单位需在加害方赔偿不足的范围内进行赔偿。
法律建议
受害者应如何维权：
- 受害者应首先保留好相关证据，如聊天记录、邮件、视频等，以便在需要时提供证明。
- 受害者可以向用人单位投诉，要求用人单位采取措施制止性骚扰行为，并保护自己的合法权益。
- 若用人单位未采取有效措施，受害者可以向劳动行政部门投诉，或依法向人民法院提起诉讼，要求行为人承担民事责任，甚至追究其刑事责任。
用人单位应如何防范：
- 用人单位应建立健全性骚扰防范机制，包括制定明确的规章制度、提供培训、设立投诉渠道等。
- 用人单位应对性骚扰投诉进行及时、公正的处理，保护受害者的合法权益，同时对行为人进行相应的处罚。
职场内多次骚扰女性是一种严重的违法行为，不仅会对受害者造成身心伤害，还会使行为人及用人单位面临法律责任。因此，建议用人单位加强性骚扰的防范和处置工作，同时受害者也应积极维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。