关于职场性骚扰中的单位责任，以下是我根据您的询问整理的法律分析和建议：
结论前置
在职场性骚扰事件中，用人单位需承担一定的法律责任，包括预防、制止性骚扰的义务，以及在特定情况下可能承担的补充赔偿责任。若单位未尽到相关义务，受害者有权向单位主张相应的法律责任。
法律分析
单位的预防与制止义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条第二款，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
- 《女职工劳动保护特别规定》第十一条也明确指出，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
- 《妇女权益保障法》第二十五条进一步详细规定了用人单位应采取的具体措施，如制定禁止性骚扰的规章制度、明确负责机构或人员、开展教育培训活动等。
单位的补充赔偿责任：
- 若用人单位在预防和制止性骚扰方面存在过错，如未建立有效防范机制或对投诉处理不及时，导致受害者遭受损害，用人单位可能需在加害方赔偿不足的范围内承担补充赔偿责任。
单位的行政责任：
- 若用人单位对性骚扰行为防治不力，劳动行政部门可责令其限期改正，并可能处以罚款。
受害者的救济途径：
- 受害者可以向单位投诉举报性骚扰行为，要求单位采取相应措施。
- 如单位不作为，受害者可以拨打相关热线（如12333、12338、12351等）向工会、妇女联合会、单位的主管部门、劳动监察部门投诉求助。
- 若因单位不作为而被迫离职，受害者可以提起劳动仲裁主张相应的经济补偿金。
法律建议
对于受害者：
- 在遭遇职场性骚扰时，应勇敢站出来向单位投诉举报，并要求单位采取相应措施。
- 如单位不作为，应及时寻求外部帮助，如向工会、妇女联合会等组织投诉。
- 保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应建立健全性骚扰防范机制，制定明确的规章制度，并指定专人负责处理性骚扰投诉。
- 加强对员工的培训和教育，提高员工对性骚扰行为的认识和防范意识。
- 对发生的性骚扰事件应及时调查处理，并采取有效措施防止类似事件再次发生。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如您有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。