企业员工性骚扰，负责人（即企业）在一定情况下是有责任的。这一结论主要基于企业在预防和制止性骚扰方面所承担的法律义务和责任。以下是对此问题的详细分析：
企业无责的情况
已尽预防义务：
- 企业已制定明确的反性骚扰政策，并通过规章制度明确界定性骚扰的行为和后果。
- 企业定期组织反性骚扰培训，增强员工的法律意识和道德观念，教会他们如何正确处理职场中的人际关系。
投诉渠道畅通：
- 企业设立了便捷的投诉机制，确保受害者能够安全、无障碍地反映问题。
- 在接到性骚扰投诉后，企业立即启动公正、专业的调查程序，并根据调查结果对实施骚扰的员工进行恰当的惩处。
在这些情况下，若员工仍然实施性骚扰行为，且该行为与企业的管理或工作任务无直接关联，企业通常无需承担法律责任。
企业需承担责任的情况
未履行预防义务：
- 企业未制定反性骚扰的规章制度，或规章制度不明确、不有效。
- 企业未对员工进行反性骚扰培训，导致员工缺乏必要的法律意识和道德观念。
未妥善处理投诉：
- 企业对受害者的投诉采取漠视、推诿的态度，不受理或拖延处理。
- 在调查过程中不公正、不专业，偏袒实施骚扰的员工，或未能查明事实真相。
性骚扰与工作相关：
- 若员工的性骚扰行为是在执行工作任务过程中发生，且与工作有一定关联，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，企业可能需要承担侵权责任。
在这些情况下，企业可能需要承担的法律责任包括赔偿受害者的经济损失、精神损害赔偿等，并可能面临劳动行政部门的处罚。具体来说：
- 民事赔偿责任：企业需对受害者因性骚扰行为所遭受的损失进行赔偿，包括精神损害赔偿和财产损失赔偿。
- 行政责任：若企业对性骚扰行为防治不力，劳动行政部门可责令其限期改正，并可能处以罚款。罚款标准按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。
法律建议
- 制定完善政策：企业应制定明确的反性骚扰政策，并将其纳入员工手册或相关规章制度中。同时，应细化性骚扰的定义和表现形式，以及违反规定的严重后果。
- 加强教育培训：通过定期的培训和教育活动，提高全体员工对性骚扰问题的认识和防范意识。培训内容可以涵盖性骚扰的定义、识别方法、应对策略以及单位内部的投诉和处理流程等。
- 设立专门机构：企业应设立专门机构或指定专人负责接收、处理和跟踪性骚扰投诉，确保每一宗投诉都能得到及时、公正的处理。
- 及时调查处理：一旦收到性骚扰投诉，企业应立即启动调查程序，收集并固定相关证据。根据调查结果，应采取相应的处理措施，包括但不限于对骚扰者的纪律处分、对受害者的赔偿和安抚等。
总结来说，企业在员工性骚扰事件中的法律责任取决于其是否尽到了合理的预防、受理投诉和调查处置等义务。为了降低法律风险并维护职场的安全和公正，企业应积极采取措施预防和制止性骚扰行为的发生。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。