员工在店里被性骚扰，老板是否承担责任需分情况讨论：
若老板已尽到合理预防、受理投诉、调查处置等义务，则通常无需担责
- 具体表现：老板作为用人单位的负责人，若已制定明确的反性骚扰政策（如通过规章制度明确界定性骚扰行为及后果）、定期组织反性骚扰培训（增强员工法律意识和道德观念）、设立畅通的投诉渠道（确保受害者能安全反映问题）、在接到投诉后立即启动公正调查程序（并根据结果对骚扰者进行惩处），则视为已尽到合理义务。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，机关、企业等单位应采取合理措施防止性骚扰。若老板能证明已履行这些义务（如提供培训记录、投诉处理记录等证据），则无需为员工个人行为承担法律责任。
若老板未尽到上述义务，或性骚扰行为与工作相关，则可能需担责
- 未履行预防义务：如未制定反性骚扰政策、未组织培训、未设立投诉渠道等，导致员工缺乏防范意识或投诉无门，老板可能因管理疏忽承担责任。
- 未妥善处理投诉：如对受害者投诉漠视、推诿，或调查过程中偏袒骚扰者、未查明事实真相，老板可能因处理不当承担责任。
- 性骚扰与工作相关：若骚扰行为发生在工作场所、工作时间内，或与工作任务有一定关联（如利用职权、从属关系实施骚扰），根据《民法典》及相关司法解释，老板作为用人单位负责人可能需承担侵权责任（如赔偿受害者经济损失、精神损害赔偿等），甚至面临劳动行政部门处罚。
法律建议：
- 对老板/用人单位：
- 立即制定或完善反性骚扰政策，明确行为界定、投诉流程及惩处措施。
- 定期组织员工培训，强化法律意识和道德观念，教会员工如何正确处理职场人际关系。
- 设立匿名投诉渠道（如邮箱、热线），确保受害者能安全反映问题。
- 接到投诉后，立即启动公正、专业的调查程序，并根据结果对骚扰者进行惩处（如警告、解雇等）。
- 对受害者：
- 保留证据（如聊天记录、监控录像、证人证言等），及时向老板或用人单位投诉。
- 若用人单位未妥善处理，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担责任。
- 若骚扰行为严重（如涉及强制猥亵、侮辱等），可向公安机关报案，追究骚扰者刑事责任。
总结：老板是否承担责任，关键在于其是否尽到合理预防、受理投诉、调查处置等义务。若已尽到义务，则无需担责；若未尽到义务或骚扰行为与工作相关，则可能需承担法律责任。用人单位应高度重视性骚扰问题，建立健全反性骚扰机制，共同营造安全、健康的职场环境。如有进一步疑问，可直接向我咨询。