公司在员工骚扰女员工的事件中是否需要承担责任，主要取决于其是否尽到了合理的预防、受理投诉、调查处置等义务。以下是对此问题的详细分析：
公司无责的情况
已制定明确的反性骚扰政策：
- 若公司已通过规章制度明确界定性骚扰的行为和后果，并确保所有员工对此有清晰的认知，那么公司在法律上已尽到了一定的预防义务。
提供培训与教育：
- 公司定期组织反性骚扰培训，增强员工的法律意识和道德观念，教会他们如何正确处理职场中的人际关系，这也是公司尽到预防义务的重要体现。
建立畅通的投诉渠道：
- 公司设立便捷的投诉机制，确保受害者能够安全、无障碍地反映问题，这有助于公司及时了解并处理性骚扰事件。
及时且妥善的处理：
- 在接到性骚扰投诉后，公司立即启动公正、专业的调查程序，并根据调查结果对实施骚扰的员工进行恰当的惩处，这表明公司在处理性骚扰事件上采取了积极、有效的措施。
若公司已充分履行上述职责，且员工的性骚扰行为与公司的管理或工作任务无直接关联，则公司通常无需承担法律责任。
公司需承担责任的情况
未履行预防义务：
- 若公司未制定反性骚扰的规章制度，或规章制度不明确、不有效，以及未对员工进行反性骚扰培训，导致员工缺乏必要的法律意识和道德观念，那么公司在法律上可能被视为未尽到预防义务。
未妥善处理投诉：
- 若公司对受害者的投诉采取漠视、推诿的态度，不受理或拖延处理，或在调查过程中不公正、不专业，偏袒实施骚扰的员工，或未能查明事实真相，那么公司可能需要为员工的性骚扰行为承担法律责任。
性骚扰与工作相关：
- 若员工的性骚扰行为是在执行工作任务过程中发生，且与工作有一定关联，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司可能需要承担侵权责任。例如，若性骚扰行为发生在工作场所，且利用了工作之便或在工作时间内进行，那么公司可能难以完全摆脱责任。
在上述情况下，公司可能需要承担的法律责任包括赔偿受害者的经济损失、精神损害赔偿等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
总结与建议
为了降低法律风险并维护职场的安全和公正，公司应制定明确的反性骚扰政策、加强员工培训、建立畅通的投诉渠道，并及时、妥善地处理性骚扰投诉。同时，员工也应自觉遵守法律法规和公司规章制度，共同营造一个和谐、健康的职场环境。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。