公司女员工出差遇到甲方性骚扰，公司是否需要承担责任，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司可能承担责任的情形
未尽到预防义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主对员工的安全和健康负有责任，这包括防止性骚扰的发生。如果公司未能采取合理的预防措施，如提供安全的工作环境、进行性骚扰防范培训、建立投诉机制等，导致员工在出差期间遭受性骚扰，公司可能需要承担一定的责任。
- 举例：若公司未对出差员工进行性骚扰防范培训，也未提供任何安全指导或应急联系方式，导致员工在遭遇性骚扰时不知如何应对，公司可能因此被认定为未尽到预防义务。
未及时处理性骚扰事件：
- 如果员工在出差期间向公司报告了性骚扰事件，但公司未及时采取措施进行调查、处理或提供支持，导致员工受到进一步伤害，公司也可能需要承担责任。
- 举例：员工在出差期间遭遇性骚扰后，立即向公司上级报告，但公司未及时展开调查，也未提供心理支持或法律援助，导致员工精神受到严重创伤，公司可能因此被追究责任。
二、公司可能不承担直接责任的情形
已尽到合理注意义务：
- 如果公司已经采取了合理的预防措施，如进行了性骚扰防范培训、建立了投诉机制等，且性骚扰事件是由个别甲方人员的行为所致，与公司无关，那么公司可能不承担直接责任。
- 举例：公司定期对员工进行性骚扰防范培训，并建立了完善的投诉机制。员工在出差期间遭遇性骚扰后，立即通过公司投诉机制进行了报告，公司也及时展开了调查并提供了支持。在此情况下，公司可能不承担直接责任。
性骚扰行为超出公司控制范围：
- 如果性骚扰行为发生在公司控制范围之外，如甲方人员的私人行为或第三方行为，且公司无法预见或控制该行为的发生，那么公司也可能不承担直接责任。
- 举例：员工在出差期间参加甲方组织的私人聚会时遭遇性骚扰，该聚会并非公司组织或参与，且公司无法预见或控制该行为的发生。在此情况下，公司可能不承担直接责任。
三、公司应承担的间接责任
即使公司不承担直接责任，也仍需配合相关调查和处理工作，以维护受害者的权益。这包括提供必要的协助、支持受害者寻求法律援助或心理支持等。
四、法律建议
公司应加强预防措施：
- 公司应定期对员工进行性骚扰防范培训，提高员工的防范意识和应对能力。
- 公司应建立完善的投诉机制，确保员工在遭遇性骚扰时能够及时报告并得到支持。
员工应积极维护自身权益：
- 员工在遭遇性骚扰时，应立即向公司报告并寻求支持。
- 员工也可以向当地劳动监察部门或公安机关报案，维护自身合法权益。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和解决方案。